La evaluación de los individuos es una constante dinámica, vivimos evaluando el desempeño de las cosas y las personas que nos rodean, por lo tanto, es un hecho cotidiano en nuestras vidas, así como también en las organizaciones; estas últimas, siempre evalúan a los empleados con cierta continuidad, ya sea formal o informalmente. La evaluación de desempeño constituye una técnica de dirección imprescindible en la actividad administrativa, es un medio que permite localizar problemas de supervisión de personal, integración de empleado a la organización o al cargo que ocupa en la actualidad, desacuerdos, desaprovechamiento de empleados con potencial más elevado que el requerido por el cargo, motivación, etc. Según los tipos de problemas identificados, la gestión del desempeño puede ayudar a determinar y desarrollar una política de recursos humanos adecuada a las necesidades de la organización. 

 Los elementos distintivos que ofrece YHV Consultores Ltda., son:

 • Otorgar un enfoque de consultoría adaptado a las necesidades del cliente, trabajando en conjunto con los responsables de RR.HH. y jefaturas para atender los requerimientos y necesidades particulares de la organización. 

 • Evaluar el desempeño a través de la herramienta de medición de 360° y/o 180°, que aportará información integral del desempeño laboral. 

 • Apoyar a la empresa en la gestión de sus procesos, indagando en conjunto acciones que tengan repercusiones positivas en sus colaboradores y la organización, después de los resultados de evaluación. En definitiva buscar la excelencia en el seno de su empresa a través de un proceso de entrenamiento personalizado, como es el Coaching Ejecutivo.