El Proceso de selección de personal es aquel en el que se decide si se contratará o no a los candidatos encontrados en la búsqueda realizada previamente. Esta selección tiene distintos pasos:

• Concertar una reunión con el cliente para diseñar el perfil del cargo. 
• Convocar a los candidatos seleccionados que cumplan con las competencias mínimas predeterminadas, para el puesto de trabajo. 

• Evaluar las competencias relativas de los/as candidatos/as que pasaron la etapa anterior, por medio de evaluaciones psicológicas, assessment center, casos situacionales y entrevista de incidentes críticos.  
• Asignar un puntaje a las evaluaciones efectuadas en el punto anterior.
• En función a los resultados de todo el proceso de evaluación, se decidirá a quién se le ofrecerá el puesto de trabajo.

Beneficios:

• A través de la selección por competencia, promovemos el capital humano idóneo para cubrir un puesto clave dentro de su empresa, dándole un valor agregado al rendimiento en su área productiva, ya que el candidato “sabe cómo hacer, puede hacer y desea actuar”.
• El proceso de selección está centrado en la evaluación de conductas laborales, en conjunto con la evaluación de rasgos de personalidad del candidato y las competencias  de las descripciones del  cargo.
• Le entregamos un informe que registra los percentiles de cada competencia, dando un registro más cuantitativo, con esto evitamos datos innecesarios, logrando ser más rápida y útil la información para la persona que demanda el cargo. 
• Reducimos  la probabilidad de rotación y ausentismo en los puestos que atendemos.
• Le ayudamos a minimizar los tiempos, costos y esfuerzos para encontrar el personal adecuado.